Наша миссия человеческих ресурсов; Способствовать росту и прибыльности нашей компании за счет повышения производительности труда сотрудников и создания квалифицированной, мотивированной и преданной рабочей силы в соответствии с видением, миссией и стратегиями нашей компании, разработки стратегий управления персоналом в соответствии со стратегиями нашей компании и координации реализации кадрового системы ресурсов во всех операциях. Наша основная стратегия в соответствии с нашей миссией человеческих ресурсов; Создать рабочую силу, ориентированную на цели компании, работающую в команде со знаниями, постоянно развивающуюся, счастливую, высокомотивированную и образованную. Наша кадровая стратегия также представлена общественности на нашем веб-сайте.

Стратегия человеческих ресурсов нашей компании подготовлена в соответствии с нашим видением и миссией и реализована для поддержки наших стратегических бизнес-планов и осуществляется в соответствии со следующими основными политиками:

1. Повышение организационной эффективности
2. Найти подходящего человека для нужной работы в нужное время,
3. Чтобы защитить нашу динамическую структуру и действовать на опережение,
4. Видеть в наших человеческих ресурсах неповторимый элемент, создающий конкурентное преимущество для нашей Компании.
5. Определить квалификацию персонала, соответствующую характеристикам задачи, и выполнить процедуры назначения,
6. Чтобы определить обучение, необходимое для развития способностей, предпринимательства, успеха и усилий персонала для ведения бизнеса, и обеспечить их прохождение,
7. Поощрять сотрудников работать в соответствии с принципами этических ценностей и этического поведения, а также производительности и прибыльности, а также поощрять их лояльность к учреждению,
8. Своевременное информирование персонала по вопросам, касающимся персонала,
9. Постоянно пересматривать, обновлять и улучшать политику управления персоналом.

Чтобы подготовить наших сотрудников к будущему, большое значение придается образованию на каждом этапе и на каждом уровне. Эта важность представлена прозрачно с помощью созданных систем и «ИНВЕСТИЦИЙ В ЛЮДЕЙ». В этом направлении мы проводим мероприятия, которые поощряют наших сотрудников к обучению лидеров, созданию общего языка управления и укреплению нашей культуры, поощряющей постоянное обучение.

Равенство возможностей предоставляется всем нашим сотрудникам во всех областях кадровой политики, начиная с найма наших сотрудников, включая обучение, заработную плату, карьерные и финансовые возможности. Наши сотрудники не получали никаких жалоб на дискриминацию в течение периода.